Le manque de transparence sur les offres d’emploi est criant
- La transparence des annonces est remise en question par les chercheurs d’emploi :La transparence des annonces est remise en question par les chercheurs d’emploi :Près de la moitié pense que les annonces postées ne font pas figurer toutes les informations et sont incomplètes (47 % des sondés),25 % d’entre eux pensent que les recruteurs ont tendance à systématiquement embellir le poste au sein de l’annonce.
- De manière générale, les chercheurs d’emploi ont le sentiment que des informations sont trop souvent absentes dans les annonces rédigées par les recruteurs : De manière générale, les chercheurs d’emploi ont le sentiment que des informations sont trop souvent absentes dans les annonces rédigées par les recruteurs : la rémunération, pour deux tiers des candidats (66 %),les avantages proposés par l’entreprise (56 %),les horaires de travail (49 %).
- De leur côté, faire abstraction de ces trois informations lors de la rédaction de l’annonce est monnaie courante chez les recruteurs : De leur côté, faire abstraction de ces trois informations lors de la rédaction de l’annonce est monnaie courante chez les recruteurs : Seuls 36 % d’entre eux déclarent systématiquement mentionner la rémunération dans leurs offres ; 32 % les horaires de travail et 29 % les avantages proposés par l’entreprise,Également, à l’heure où la flexibilité est de mise pour les entreprises, 78 % des recruteurs ne mentionnent pas systématiquement le nombre de jours de télétravail et près d’un quart des recruteurs (22 %) ne l’ont même jamais mentionné dans leurs offres d’emploi.
Annonce versus réalité : la désillusion des candidats
- Certaines offres d’emploi semblent avoir tout pour plaire. Pourtant, celles-ci sont en réalité loin d’être parfaites. Missions enjolivées, intitulé trompeur… Les candidats interrogés font part de description de postes parfois illusoires :Certaines offres d’emploi semblent avoir tout pour plaire. Pourtant, celles-ci sont en réalité loin d’être parfaites. Missions enjolivées, intitulé trompeur… Les candidats interrogés font part de description de postes parfois illusoires :Près de la moitié des chercheurs d’emploi (40 %) pense que la description de poste ne correspond pas à la réalité du quotidien,Seuls 13 % des chercheurs d’emploi sont tout à fait d’accord avec le fait que les recruteurs “vendent” de manière juste et honnête les postes pour lesquels ils cherchent à recruter.
- De fait, le ressenti des chercheurs d’emploi se confirme quand on pose la question aux recruteurs :De fait, le ressenti des chercheurs d’emploi se confirme quand on pose la question aux recruteurs :Seuls 39 % des recruteurs se trouvent totalement transparents lorsqu’ils décrivent les postes pour lesquels ils cherchent à recruter,13 % vont même jusqu’à penser qu’ils ne sont pas honnêtes lorsqu’ils décrivent le job.
Candidats et recruteurs se renvoient la balle en entretien
- Lors de l’entretien, les attentes et les tabous de chacun brouillent la communication :Lors de l’entretien, les attentes et les tabous de chacun brouillent la communication :D’un côté, les candidats sont rassurés lorsque le recruteur “mène la danse” et aborde de lui-même les questions importantes telles que la rémunération (86 %), le télétravail (79 %) et la semaine de 4 jours (78 %),De l’autre, les recruteurs ont l’air d’estimer que c’est au candidat d’aller chercher les informations importantes : 94 % des recruteurs pensent que le candidat ne doit pas hésiter à parler de la rémunération, des avantages (93 %) ou des horaires (91 %).
- Cette logique amène à des non-dits et peut renforcer le tabou sur les questions importantes du processus de recrutement :Cette logique amène à des non-dits et peut renforcer le tabou sur les questions importantes du processus de recrutement :1 chercheur d’emploi sur 10 ne mentionne pas la rémunération lors de l’entretien si le recruteur n’en parle pas,17 % d’entre eux préfèrent attendre que le sujet des avantages prévus par l’entreprise soit abordé par le recruteur.
- Résultat : 59 % des chercheurs d’emploi ont déjà accepté un poste sans avoir réussi à poster toutes les questions qu’ils jugeaient importantes lors d’un ou plusieurs entretien(s). Résultat : 59 % des chercheurs d’emploi ont déjà accepté un poste sans avoir réussi à poster toutes les questions qu’ils jugeaient importantes lors d’un ou plusieurs entretien(s).
- Cet exercice est d’autant plus difficile qu’il existe toujours certains tabous présents dans les entreprises. En effet, si 73 % des recruteurs interrogés déclarent être à l’initiative de la question du salaire au cours des entretiens, ce sujet est encore tabou pour 26 % d’entre eux, tout comme la question du télétravail (39 %)Cet exercice est d’autant plus difficile qu’il existe toujours certains tabous présents dans les entreprises. En effet, si 73 % des recruteurs interrogés déclarent être à l’initiative de la question du salaire au cours des entretiens, ce sujet est encore tabou pour 26 % d’entre eux, tout comme la question du télétravail (39 %)
Concepts clés et définitions :#Rémunération : définition et applications