C’est l’un des sujets RH qui monte en puissance : l’inclusion des travailleurs seniors au sein des entreprises et leur maintien en emploi sur fond de recul de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans qui entraîne un allongement des carrières.
Selon des données de la Dares publiées en janvier 2023 et sachant que les seniors sont définis comme les personnes âgées de 55 à 64 ans,
- En 2021, 56 % des personnes de 55 à 64 ans sont en emploi ;En 2021, 56 % des personnes de 55 à 64 ans sont en emploi ;
- En 2021, le taux d’emploi des seniors en France est inférieur à celui de la moyenne de l’Union européenne (60,5 %) ;En 2021, le taux d’emploi des seniors en France est inférieur à celui de la moyenne de l’Union européenne (60,5 %) ;
- Le taux d’emploi diminue nettement avec l’âge : en 2021, il atteint 81,8 % pour les 25-49 ans, puis 75,1 % pour les 55-59 ans et 35,5 % pour les 60-64 ans.Le taux d’emploi diminue nettement avec l’âge : en 2021, il atteint 81,8 % pour les 25-49 ans, puis 75,1 % pour les 55-59 ans et 35,5 % pour les 60-64 ans.
Courant avril 2024, le Groupe Apicil, spécialisé dans la protection sociale, a publié les résultats de la 4e édition de son baromètre « Inclusion : le regard des Français sur les seniors en entreprise », en partenariat avec OpinionWay.
Seniors en entreprise : la perception des Français
Sous le prisme des discriminations en France, 81 % des Français interrogés estiment qu’il en existe une par l’âge : 53 % répondent « oui, un peu », 28 % indiquent « beaucoup » et 17 % répondent « non » . Un angle discriminatoire qui a perdu un point par rapport à la précédente étude menée par Apicil en février 2023.
C’est la 4e discrimination soulignée après le handicap (84 %), l’apparence physique (83 %) et l’origine (82 %).
« En entreprise, l’âge est l’un des facteurs les plus discriminants, alors même que la présence des seniors est jugée comme indispensable », évoque Philippe Barret, Directeur général du Groupe Apicil.
À la question « Votre entreprise a-t-elle déployé des actions en faveur de l’employabilité des seniors ? », 50 % des Français interrogés acquiescent, dont 40 % répondent « plutôt oui ».
Dans les « actions prioritaires pour favoriser l’inclusion dans les entreprises », 29 % soulignent les efforts entrepris pour « le maintien de l’emploi des seniors ». C’est le plus haut score obtenu derrière l’anonymisation des CV (24 %) et « la sensibilisation de tous les employés » (23 %).
- 90 % des Français estiment que les seniors représentent « une véritable richesse pour les organisations ». 90 % des Français estiment que les seniors représentent « une véritable richesse pour les organisations ».
- La collaboration intergénérationnelle est « indispensable » à la transmission des savoirs (92 %), elle « favorise l’innovation » (87 %) et le « développement du mentorat des jeunes » (90 %).La collaboration intergénérationnelle est « indispensable » à la transmission des savoirs (92 %), elle « favorise l’innovation » (87 %) et le « développement du mentorat des jeunes » (90 %).
À la question « Parmi les actions suivantes, lesquelles sont pour vous les plus efficaces pour favoriser l’inclusion des seniors en entreprise et leur maintien en emploi ? » (trois réponses possibles), voici les principales réponses collectées :
- L’adaptation des postes de travail à 39 % ;L’adaptation des postes de travail à 39 % ;
- La mise en place de programmes de mentoring (un salarié plus âgé et un salarié plus jeune) à 39 % ;La mise en place de programmes de mentoring (un salarié plus âgé et un salarié plus jeune) à 39 % ;
- La flexibilité des horaires et de l’organisation du travail à 34 %.La flexibilité des horaires et de l’organisation du travail à 34 %.
L’image globale des seniors en entreprise
Face à ces 4 affirmations concernant l’employabilité des seniors, voici les réponses obtenues par les salariés du panel :
- « A partir de 50 ans, il est plus difficile pour un salarié de trouver un emploi » : 89 % sont d’accord, dont 48 % « tout à fait d’accord » ;« A partir de 50 ans, il est plus difficile pour un salarié de trouver un emploi » : 89 % sont d’accord, dont 48 % « tout à fait d’accord » ;
- « L’employabilité des seniors est un enjeu important face aux difficultés de recrutement des entreprises » : 86 % se disent d’accord dont 54 % « plutôt d’accord » ;« L’employabilité des seniors est un enjeu important face aux difficultés de recrutement des entreprises » : 86 % se disent d’accord dont 54 % « plutôt d’accord » ;
- « Les entreprises agissent peu en faveur de l’employabilité des seniors » : 83 % partagent cet avis, dont 57 % « plutôt d’accord » ;-« Les entreprises agissent peu en faveur de l’employabilité des seniors » : 83 % partagent cet avis, dont 57 % « plutôt d’accord » ;-
- « Les pouvoirs publics agissent peu en faveur de l’employabilité des seniors » : 76 % sont d’accord, dont 48 % « plutôt d’accord ». « Les pouvoirs publics agissent peu en faveur de l’employabilité des seniors » : 76 % sont d’accord, dont 48 % « plutôt d’accord ».
Les perceptions relatives au travail des salariés seniors en entreprise
Parmi les éléments saillants, signalons que sur les 4 affirmations suivantes :
- « Vous redoutez l’usure professionnelle et ses impacts sur votre santé physique et morale »,« Vous redoutez l’usure professionnelle et ses impacts sur votre santé physique et morale »,71 % des salariés interrogés approuvent cette crainte, dont 43 % « plutôt oui » ;
- « Vous trouvez que les compétences des salariés seniors dans votre entreprise ne sont pas assez exploitées »,« Vous trouvez que les compétences des salariés seniors dans votre entreprise ne sont pas assez exploitées »,67 % des salariés adhèrent à cette tendance, dont 44 % « plutôt d’accord » ;
- « Vous redoutez de perdre votre emploi »,« Vous redoutez de perdre votre emploi »,36 % l’affirment, dont 11 % le craignent vraiment ;
- « Vous avez déjà renoncé à candidater à un poste à cause de votre âge »,« Vous avez déjà renoncé à candidater à un poste à cause de votre âge »,34 % le pensent.
Les salariés interrogés considèrent à 75 % que les salariés seniors bénéficient de bonnes conditions de travail dans leurs entreprises (dont 8 % très bonnes), 24 % d’entre eux admettent l’inverse avec des conditions jugées défavorables (dont 3 % jugées « très mauvaises »).
Les 3 principaux ressentiments de discrimination pour les employés seniors sont :
- « l’employé senior n’est pas recruté à cause de son âge » (45 %) ;« l’employé senior n’est pas recruté à cause de son âge » (45 %) ;
- « il est mis au placard » (42 %) ;« il est mis au placard » (42 %) ;
- « il est assigné à un poste bien inférieur à ses capacités » (39 %).« il est assigné à un poste bien inférieur à ses capacités » (39 %).
• A consulter en intégralité : l’édition 2024 du baromètre « Inclusion - Le regard des Français sur les seniors en entreprise »
Méthode de l’enquête Apicil - OpinionWay-
• échantillon représentatif de 1029 Français âgés de 18 ans et plus• échantillon interrogé par questionnaire auto-administré en ligne sur système CAWI (Computer Assisted Web Interview). • interviews réalisées les 21 et 22 février 2024.
Concepts clés et définitions :#Définition employabilité et clés pour la développer