Télétravail en France et en Occident : la pandémie, point de non-retour
- Selon les dernières données de l’outil Remote & Hybrid Job Tracker d’Indeed, la proportion des offres d’emploi proposant du travail hybride ou à distance n’a cessé de croître dans de nombreux pays, malgré quelques disparités observées au niveau mondial. Selon les dernières données de l’outil Remote & Hybrid Job Tracker d’Indeed, la proportion des offres d’emploi proposant du travail hybride ou à distance n’a cessé de croître dans de nombreux pays, malgré quelques disparités observées au niveau mondial.
- En France, en Allemagne, au Royaume-Uni et aux États-Unis, les offres d’emploi qui proposaient explicitement des aménagements à distance ou hybrides étaient relativement rares avant la pandémie. Dans ces pays, elles représentaient moins de 5 % de toutes les offres d’emploi au début de l’année 2020 (allant d’un minimum de 1,8 % en France à un maximum de 4,1 % en Allemagne).En France, en Allemagne, au Royaume-Uni et aux États-Unis, les offres d’emploi qui proposaient explicitement des aménagements à distance ou hybrides étaient relativement rares avant la pandémie. Dans ces pays, elles représentaient moins de 5 % de toutes les offres d’emploi au début de l’année 2020 (allant d’un minimum de 1,8 % en France à un maximum de 4,1 % en Allemagne).
- En août 2023, cette proportion avait plus que doublé dans chaque pays, passant à 8,9 % en France et aux États-Unis, à 14,4 % en Allemagne et à 14,2 % au Royaume-Uni. En août 2023, cette proportion avait plus que doublé dans chaque pays, passant à 8,9 % en France et aux États-Unis, à 14,4 % en Allemagne et à 14,2 % au Royaume-Uni.
Le télétravail encore très fréquent dans la “tech”, mais en recul aux États-Unis
- Certains secteurs se prêtent plus que d’autres au télétravail. Les salariés du bâtiment ou du commerce de détail, par exemple, doivent être présents sur place, tandis que les « emplois de bureau » plus traditionnels sont accessibles en télétravail. Le développement informatique qui ne nécessite habituellement qu’une connexion internet fiable est un exemple typique.Certains secteurs se prêtent plus que d’autres au télétravail. Les salariés du bâtiment ou du commerce de détail, par exemple, doivent être présents sur place, tandis que les « emplois de bureau » plus traditionnels sont accessibles en télétravail. Le développement informatique qui ne nécessite habituellement qu’une connexion internet fiable est un exemple typique.
- Les entreprises s’efforcent généralement de retenir les développeurs, souvent hautement qualifiés et bien payés, en leur offrant des modalités de travail flexibles. C’est peut-être l’une des raisons pour lesquelles, dans les quatre pays analysés, les offres pour ce type d’emploi étaient les plus susceptibles de mentionner le travail à distance ou hybride.Les entreprises s’efforcent généralement de retenir les développeurs, souvent hautement qualifiés et bien payés, en leur offrant des modalités de travail flexibles. C’est peut-être l’une des raisons pour lesquelles, dans les quatre pays analysés, les offres pour ce type d’emploi étaient les plus susceptibles de mentionner le travail à distance ou hybride.
- Dans le monde, la proportion des offres d’emploi de développeur informatique mentionnant le télétravail est beaucoup plus élevée que celle pour l’ensemble des offres d’emploi. Au Royaume-Uni, par exemple, 49 % des offres de développeur mentionnaient le télétravail fin août 2023, contre 14,2 % pour l’ensemble des offres d’emploi.Dans le monde, la proportion des offres d’emploi de développeur informatique mentionnant le télétravail est beaucoup plus élevée que celle pour l’ensemble des offres d’emploi. Au Royaume-Uni, par exemple, 49 % des offres de développeur mentionnaient le télétravail fin août 2023, contre 14,2 % pour l’ensemble des offres d’emploi.
- La France est le pays où le télétravail est le moins fréquemment proposé aux développeurs, mais le poids du travail à distance ou hybride dans les annonces dépasse les 34 %, un chiffre bien supérieur aux 8,9 % de travail à distance/hybride proposés sur l’ensemble des offres d’emploi. En tendance, le télétravail est cependant de moins en moins proposé aux candidats au Royaume-Uni et aux États-Unis. La France est le pays où le télétravail est le moins fréquemment proposé aux développeurs, mais le poids du travail à distance ou hybride dans les annonces dépasse les 34 %, un chiffre bien supérieur aux 8,9 % de travail à distance/hybride proposés sur l’ensemble des offres d’emploi. En tendance, le télétravail est cependant de moins en moins proposé aux candidats au Royaume-Uni et aux États-Unis.
Le télétravail est attendu par les candidats, mais n’est pas recherché spécifiquement
- De manière générale, la proportion de chercheurs d’emploi qui recherchent activement un travail hybride/à distance est beaucoup plus élevée aujourd’hui qu’elle ne l’était à la veille de la pandémie. Pourtant, alors que la proportion des offres d’emploi mentionnant le travail à distance représente une part non négligeable des offres, l’usage de mots-clés en rapport avec le télétravail dans les recherches sur Indeed reste assez marginal. Le télétravail semble devenir une normalité à laquelle s’attendre et n’est plus une option à rechercher activement.De manière générale, la proportion de chercheurs d’emploi qui recherchent activement un travail hybride/à distance est beaucoup plus élevée aujourd’hui qu’elle ne l’était à la veille de la pandémie. Pourtant, alors que la proportion des offres d’emploi mentionnant le travail à distance représente une part non négligeable des offres, l’usage de mots-clés en rapport avec le télétravail dans les recherches sur Indeed reste assez marginal. Le télétravail semble devenir une normalité à laquelle s’attendre et n’est plus une option à rechercher activement.
- En France, par exemple, alors que 8,9 % des offres d’emploi mentionnent la possibilité de télétravailler, seulement 0,7 % des recherches visent à découvrir ces offres. Le constat est similaire en Allemagne (3,3 % des recherches contre 14,4 % des offres d’emploi) et au Royaume-Uni (2,7 % des recherches contre 14,2 % des offres d’emploi).En France, par exemple, alors que 8,9 % des offres d’emploi mentionnent la possibilité de télétravailler, seulement 0,7 % des recherches visent à découvrir ces offres. Le constat est similaire en Allemagne (3,3 % des recherches contre 14,4 % des offres d’emploi) et au Royaume-Uni (2,7 % des recherches contre 14,2 % des offres d’emploi).
- Les États-Unis sont une exception : la proportion des recherches de termes pour des offres à distance (9,1 %) y est supérieure à la proportion des publications les mentionnant (8,1 %).Les États-Unis sont une exception : la proportion des recherches de termes pour des offres à distance (9,1 %) y est supérieure à la proportion des publications les mentionnant (8,1 %).