Découvrez les HR & Learning Days - 8 & 9 Juin 2026
Le concept
Les HR & Learning Days, ce n'est pas un salon RH.
C'est un rendez-vous confidentiel et exigeant. Deux jours pour ceux qui veulent vraiment avancer. Prendre de la hauteur. Échanger cash avec des pairs qui ont les mêmes enjeux. Repartir avec des contacts et des solutions directement actionnables.
Les participants
Des DRH et décideurs Learning de premier plan — PSG, Valeo, AXA, Edenred, Maisons du Monde… Pas de masse, pas de bruit. Un cercle restreint d'executives triés sur le volet.
Le format
Des ateliers-débats qui vont droit au but. Des rendez-vous business qualifiés de 25 min. Chaque rencontre pensée pour faire avancer vos projets, pas pour remplir un agenda.
Les partenaires
Sélectionnés pour l'impact réel de leurs solutions. La bonne personne, la bonne solution, au bon moment.
Les HR & Learning Days réunissent en un même lieu les décideurs RH et Learning et les partenaires qui font évoluer le secteur. En deux jours, les échanges se multiplient naturellement : rencontres informelles, discussions stratégiques, opportunités de collaboration. Un cadre pensé pour créer des connexions utiles et durables.
Des rendez-vous business taillés pour vos enjeux
Un programme de rendez-vous qualifiés de 25 min, préparés en amont selon vos problématiques réelles. Employabilité, Data RH, Expérience collaborateur, IA… Chaque rencontre est conçue pour identifier des solutions concrètes et faire avancer vos projets.
Des ateliers-débats pour décrypter les transformations RH & Learning
Au cœur des HR & Learning Days, les ateliers-débats réunissent un cercle restreint de décideurs RH, Learning et experts pour partager, en toute liberté, retours d'expérience concrets et éclairages de terrain. Des sujets de fond, traités avec la profondeur qu'ils méritent.
Deux jours pour accélérer votre business
Les HR & Learning Days concentrent en deux jours ce qui prend habituellement des mois : rencontrer les bons interlocuteurs, explorer de nouvelles solutions et confronter ses stratégies. Un format efficace, dans un cadre qui sort de l'ordinaire.
Pourquoi s'inscrire ?
L’événement incontournable des décideurs RH et Learning
Rencontrez en un seul lieu les acteurs clés des RH et du Learning. Découvrez les solutions innovantes qui transformeront vos projets.
Des rendez-vous ciblés et efficaces
Bénéficiez de rendez-vous pré-organisés avec les fournisseurs et partenaires les plus pertinents pour vos enjeux. Chaque rencontre est pensée pour être productive et concrète.
Le comité éditorial est composé d’experts sélectionnés pour leur capacité à porter une vision éclairée, fondée sur leur expérience effective au sein des organisations cibles de l’événement. Aux côtés de notre équipe, ils ont participé activement à la co-construction du programme et ont joué un rôle de grands témoins lors des ateliers-débats.
#DRH & DSI : Je t’aime moi non plus - qui détient le pouvoir ?
SIRH, DATA, IA : convergence ou lutte d’influence ?
• fatigue digitale des utilisateurs
• mises à jour déployées de manière hétérogène
• différences selon les langues
• difficulté à embarquer les utilisateurs
• trop de communication ou communication mal ciblée
• nécessité d’impliquer davantage les RH
EF
EmmanunelFOMBERTASSE
DRH
SO
SebastienOrgé
Directeur des Ressources Humaines FranceELIOR
8 juin 2026
14:3015:15
#Travail : Le travail hybride : lieux, temps, outils… et maintenant l’IA…
Le travail hybride dépasse largement le télétravail. Il résulte de la digitalisation massive, de la multiplication des canaux (email, WhatsApp, Teams…) et demain de la collaboration avec des agents IA. Comment gérer la tension entre l’humain et l’outil ?
• Hybridation des temps et des espaces
• Infobésité et fragmentation des communications
• Co-activité avec les agents IA
MLC
MathildeLE COZ
PrésidenteLAB RH
EL
EmmanuelleLOYE
Directrice FranceSTAFFBASE
NB
NathaliaBEVACQUA
Human Resources Director | Talent Acquisition | Development | LearningVALEO
CG
ClaireGUELTON
Directrice Expérience Collaborateur et CultureLEROY MERLIN
STAFFBASE
8 juin 2026
15:3016:15
#Compétences : Cartographie des compétences à l’ère de l’IA
Cartographier les compétences devient central avec l’IA… mais à quelles conditions ?
• Freins culturels à la logique compétences
• Impact sur le recrutement, la mobilité et la rémunération
• Gouvernance de la donnée compétences
• Outils et plateformes : maturité réelle des solutions
JS
JérémySALMON
Regional Sales Director FranceDOCEBO
AK
AhmedKABECHE
Directeur formation techniqueORANGE
DOCEBO
8 juin 2026
16:3017:15
#IA & Learning : accélérateur de transformation ou d’appauvrissement des compétences ?
L’IA permet-elle de mieux apprendre… ou seulement d’apprendre plus vite ?
• Personnalisation des parcours et adaptive learning
• Mesure de l’impact réel des dispositifs
• Risque de standardisation et perte de profondeur cognitive
• Rôle stratégique des L&D face à l’IA générative
AK
AhmedKABECHE
Directeur formation techniqueORANGE
MB
MathieuBRUGIERE
Directeur learning and developmentEDENRED
LID
LevaIRANDOUST DUPIN
HR Director - People & Management DevelopmentDAHER
9 juin 2026
09:3010:15
#Management : Redonner le goût au manager : leur donner les clés
Le manager de proximité est sous tension. Comment le réengager ?
• Formation et accompagnement concret des managers
• Transparence et exemplarité
• Charge mentale managériale
• Le rôle structurant des RH
CB
CaroleBEREBY
DRH Groupe et Communication InterneRUBIS ENERGIE
AM
AmauryMARTIN
Senior Director Southern EuropeUKG
MP
MarcPIERRE
Directeur des Ressources HumainesGROUPE CHALLANCIN
UKG
9 juin 2026
10:3011:15
#Employabilité : l’entreprise est-elle responsable de la trajectoire de ses talents ? Le cas des séniors.
Jusqu’où l’entreprise doit-elle investir dans l’employabilité de ses collaborateurs ?
• Seniors : performance, transmission, puissance professionnelle
• Jeunes générations : intégration, attentes, rapport au travail
• Mobilité interne et désirabilité du collaborateur
• Le taux d’employabilité comme indicateur stratégique
MTDB
MathildeTHILLAYE DU BOULLAY
CEOKNOWDLY
YC
YvesCORNU
Managing DirectorFACIL'iti
FACIL'iti
9 juin 2026
11:3012:15
#Recrutement : Marque Employeur & IA
MH
MaximeHOFF
Senior Sales LeaderDELL
BT
BenoitTHIEBE
Head of Talent Acquisition & Marque EmployeurIKEA
DEEL
9 juin 2026
14:0014:45
#Santé mentale des collaborateurs : sortir des discours et intégrer le sujet dans le projet et la culture d’entreprise
La santé mentale ne peut plus être un sujet périphérique ou exclusivement RH. Elle doit être portée par la Direction et intégrée au projet d’entreprise.
• La prévention globale : sortir du seul prisme « santé mentale » pour intégrer la santé au sens large
• Intégration dans la culture et la feuille de route stratégique
• Lien entre santé mentale et performance (coûts, turnover, absentéisme, engagement)
AQ
AnneQUENTIER
LAWYER | LABOR LAW & INTERNAL SECURITY | FOUNDING PARTNERLSIX LAW FIRM
CP
CamyPUECH
Président-fondateurQualisocial
MP
MarcPIERRE
Directeur des Ressources HumainesGROUPE CHALLANCIN
