La politique salariale demeure un élément essentiel de la gestion des ressources humaines et, selon le contexte, les évolutions peuvent être très variables. Ces évolutions doivent bien sûr être relativisées en fonction de l’inflation des prix à la consommation. En 2025, cette inflation a été de 1,2 % avec des variations importantes selon les secteurs, de -8,7 % sur les services de communication à +8,3 % sur les assurances. Par rapport à 2025, les salaires ont, selon le Guide des Salaires du cabinet Robert Half, augmenté de 1,4% en moyenne. 34 % des responsables du recrutement prévoient d’attribuer des bonus plus élevés que l’année dernière. Mais, là aussi, il y a de fortes disparités selon les secteurs, les métiers et plus exactement les compétences.
« Les employeurs arbitrent leurs budgets de rémunération avec davantage de discernement et privilégient des investissements ciblés dans des compétences spécialisées et rares, essentielles pour accompagner les priorités de l’entreprise et mener à sa transformation » a déclaré Matthieu Imbert-Bouchard, Directeur général de Robert Half France. Si « dépasser le budget » est une possibilité pour 40 % des responsables du recrutement, le principal motif demeure le recrutement et la rétention des compétences spécialisées pour 62 % d’entre eux.
Le numérique demeure une valeur sure
Parmi les compétences recherchées, on retrouve évidemment l’IA, quelque soit le métier concerné. 33 % des responsables du recrutement attribuent ainsi des rémunérations plus élevées aux candidats possédant des compétences pertinentes en IA. Mais cette compétence doit être accompagnée de compétences techniques, associées à la pensée critique et au jugement humain pour déclencher une décision d’embauche.
La plus forte augmentation sectorielle concerne l’IT et le Digital (+1,9 %), devant la Finance/Comptabilité (+1,4 %). Côté compétences recherchées, la première est diffuse (« expertise sectorielle ») mais les suivantes se concentrent largement autour de l’IT et de la data : analyse de données, cybersécurité, management de projet, supply chain, systèmes ERP / CRM...
La transparence comme valeur phare
L’évolution réglementaire en cours au niveau européen va amener une certaine transparence des rémunérations. Pour s’y préparer, 87 % des entreprises ont déjà défini ou prévoient de définir des fourchettes de salaire claires pour différents postes et niveaux. Indiquer ces fourchettes dans les petites annonces permet des négociations salariales plus efficaces (42 % des répondants), d’attirer des candidats de meilleure qualité (38 %) et de réduire le temps d’embauche (30 %). Selon Matthieu Imbert-Bouchard, « la transparence salariale façonne la manière dont les entreprises attirent et fidélisent les talents. Lorsque les entreprises consolident leurs grilles de salaires avec des pratiques de rémunération transparentes, elles peuvent prendre des décisions salariales en toute confiance, fixer des attentes claires avec les candidats, faciliter le processus de recrutement et favoriser une meilleure rétention. »
Si 41% des candidats citent le bonus annuel comme l’avantage le plus important lorsqu’ils évaluent une nouvelle offre d’emploi, le salaire n’est pas le seul avantage pris en compte. 47 % des responsables du recrutement déclarent ainsi ajuster les avantages non-salariaux selon le candidat.
