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Royaume-Uni : le gouvernement présente son code de bonnes pratiques du « fire and rehire »
RH
International4 mars 2024

Royaume-Uni : le gouvernement présente son code de bonnes pratiques du « fire and rehire »

Au Royaume-Uni, le gouvernement a présenté le 19 février 2024 son code de bonnes pratiques sur le dispositif “fire and rehire” (licencier et réembaucher). Les syndicats s’opposent à ce dispositif, estimant que les droits des salariés ne sont pas respectés.
Finlande : la réforme du travail, contestée par les syndicats, présentée au Parlement
RH
International25 février 2024

Finlande : la réforme du travail, contestée par les syndicats, présentée au Parlement

Après un vaste mouvement de grèves les 1er et 2 février 2024 contre la politique sociale du gouvernement finlandais, la réforme du travail a été présentée au Parlement par le Premier ministre le 13 février 2024.
Monde : nouvelle vague de licenciements de travailleurs du secteur technologique
RH
International18 février 2024

Monde : nouvelle vague de licenciements de travailleurs du secteur technologique

Les entreprises technologiques telles que Google et Ebay ont annoncé en janvier 2024 de nouvelles vagues de licenciements, après une réduction de plus de 260 000 travailleurs en 2023 dans l’ensemble du secteur.
Espagne : vers une diminution du temps de travail à 37,5 heures hebdomadaire
RH
International11 février 2024

Espagne : vers une diminution du temps de travail à 37,5 heures hebdomadaire

Une diminution progressive du temps de travail de 40 heures hebdomadaires actuelles à 37,5 heures en 2025. C’est l’objectif que se donne la ministre du Travail Yolanda Diaz à l’occasion des négociations avec les partenaires sociaux ayant démarré le 25 janvier 2024, malgré l’opposition du patronat.
UE : proposition de la Commission de réviser la directive sur les comités d’entreprise européens
RH
International5 février 2024

UE : proposition de la Commission de réviser la directive sur les comités d’entreprise européens

Afin d’améliorer le dialogue social dans l’Union européenne, la Commission a présenté le 24 janvier 2024 sa proposition de révision de la directive de 2009 sur les comités d’entreprise européens (CEE).
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Royaume-Uni : le congé de paternité davantage flexible pour les salariés
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International22 janvier 2024

Royaume-Uni : le congé de paternité davantage flexible pour les salariés

Au Royaume-Uni, une réforme publiée le 12 janvier 2024 permet aux pères de prendre leur congé de paternité en deux fois. Cette réforme s’inscrit dans une série de mesures annoncées en juin 2023 au bénéfice des nouveaux parents et des salariés aidants.
Argentine : suspension des réformes du droit du travail de Javier Milei
RH
International15 janvier 2024

Argentine : suspension des réformes du droit du travail de Javier Milei

Le 3 janvier 2024, la Chambre nationale du travail a annoncé suspendre un ensemble de réformes du droit travail annoncées par Javier Milei, le président argentin au pouvoir depuis décembre. Pour la justice, il n’y a aucune urgence à publier un décret sur le droit du travail.
UE : la législation sur les droits des travailleurs des plateformes rejetée
RH
International8 janvier 2024

UE : la législation sur les droits des travailleurs des plateformes rejetée

Le 13 décembre 2023, le Parlement européen et les États membres de l’Union européenne (UE) s’étaient accordés sur une législation pour renforcer les droits des travailleurs des plateformes, notamment leur protection sociale. Mais le 22 décembre 2023, plusieurs pays membres, dont la France, ont...
Australie : adoption d’une loi pour l’égalité entre les intérimaires et les salariés
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International18 décembre 2023

Australie : adoption d’une loi pour l’égalité entre les intérimaires et les salariés

Le parlement australien a adopté le projet « Same pay for same work » (salaire égal pour travail égal), le 7 décembre 2023, suite à un accord avec les sénateurs David Pocock et Jacqui Lambie.
UE : plus de 80 % des salariés reçoivent des emails en dehors des heures de travail
RH
International11 décembre 2023

UE : plus de 80 % des salariés reçoivent des emails en dehors des heures de travail

Menée auprès de responsables RH et de salariés de l’Union européenne, l’étude publiée par Eurofound le 30 novembre 2023 montre que 80 % des salariés reçoivent des mails en dehors des heures de travail.
Royaume-Uni : les livreurs Deliveroo ne sont pas des salariés, selon la Cour suprême
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International3 décembre 2023

Royaume-Uni : les livreurs Deliveroo ne sont pas des salariés, selon la Cour suprême

Les livreurs Deliveroo ne sont pas des salariés bénéficiant de droits syndicaux tels que la négociation collective, a statué la Cour suprême du Royaume-Uni le 21 novembre 2023.
Japon : les entrepreneurs vont être couverts en cas d’accident du travail
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International27 novembre 2023

Japon : les entrepreneurs vont être couverts en cas d’accident du travail

Le ministère japonais de la santé, du travail et des affaires sociales a annoncé le 20 novembre 2023 que tous les entrepreneurs allaient bénéficier d’une protection sociale en cas d’accidents du travail.
États-Unis/Canada : les inégalités de promotion persistent entre les femmes et les hommes
RH
International17 novembre 2023

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Aux États-Unis et au Canada, lorsque les femmes ambitionnent un poste de manager, les employeurs continuent de les ignorer au profit de leurs homologues masculins. C’est notamment ce que révèle l’étude « Women in the Workplace » menée par LeanIn.Org et McKinsey & Co et publiée le 5 octobre 2023.
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Union européenne : adoption de la directive sur les travailleurs des plateformes numériques
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International17 mars 2024

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Le 11 mars 2024, le Conseil de l’UE a trouvé un accord sur une directive visant à renforcer les droits des travailleurs des plateformes numériques.
UE : rejet de la directive sur le devoir de vigilance par les États membres
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International11 mars 2024

UE : rejet de la directive sur le devoir de vigilance par les États membres

La directive sur le devoir de vigilance n’a pas atteint la majorité après un revirement des États membres le 28 février 2024. Le texte visant à rendre les entreprises responsables des atteintes aux droits de l’environnement et aux droits humains sur leur chaîne de production n’atteindra pas le...
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