Découvrez en images la 4ème édition des Trophées Républik RH
CATÉGORIE 1
SOLUTIONS RH & DIGITALISATION
Kwark
Paris, 9h : votre DRH exprime un
besoin de formation. 9h30 : votre
module est prêt : vidéo dans votre
charte graphique, avec avatar du
DG, sa voix et une déclinaison en
40 langues possible. Pas de studio.
Pas de monteur. C'est BlendGen,
une IA nourrie de 20 ans d'expertise
en digital learning qui conçoit fond
et forme pour produire la vidéo de
formation. 90 % de temps gagné.
L'humain pilote, l'IA exécute à la
vitesse du besoin.
Mendo permet d'apprendre l'IA
générative en travaillant directement
dans les outils du quotidien (Copilot,
Gemini, GPTs…). Nous intégrons
un accompagnement pratique,
personnalisé et mesurable au
cœur du flux de travail. Résultat :
une adoption qui passe de 10–20
% à 60–80 % en quelques mois,
et une transformation durable
des compétences à l'échelle de
l'entreprise.
Nous aidons les entreprises à
faire face au deuil. Première
solution française dédiée, nous
prenons en charge les démarches
administratives après un décès,
accompagnons la gestion et la
communication dans l’urgence
et formons à l’accompagnement
du deuil. Résultat : des équipes
soutenues dans les moments
critiques et une organisation plus
humaine.
Un collègue en plus est une solution
d’IA étique en santé mentale
d’accompagnement pour salariés
: agent conversationnel aide à
clarifier une situation de travail et
à identifier des pistes d'actions,
dans un cadre sécurisé. En cas de
besoin, un relais humain est proposé
via un formulaire intégré. Côté RH,
des retours agrégés et anonymisés
éclairent les sujets récurrents, dans
le respect du RGPD
De l’intelligence collective à
l’accélération des parcours,
SMCP a conçu une boucle RH
vertueuse pour développer les
talents Retail. Ses programmes
forment un écosystème innovant,
inclusif et performant. Ils misent
sur l’excellence pédagogique et
l’expertise interne pour transformer
durablement des carrières dans
le Retail. Des programmes à
destination d'apprenants
externes comme internes.
WORKAIT.COM incarne le Future of
Work en déployant des AI workers
métiers, entraînés et détenus par
des experts. La plateforme ne
vend pas la technologie IA mais
l'expertise opérationnelle. Chaque
expert reste propriétaire de son AI
worker et perçoit 80 % du chiffre
d'affaires généré, plaçant l'expertise
humaine au cœur du modèle
économique.
France Care crée une grille de
rémunération par points qui
transforme les « trous du CV » en
actifs professionnels. Expérience
d'aidant, vécu de la maladie,
reconversion, entrepreneuriat:
chaque pas de côté est quantifié
et rémunéré. Résultats : 40 % de
profils atypiques recrutés, une
empathie vécue — et une marque
employeur qui attire ceux que les
autres ignorent, au bénéfice de nos
usagers
Klaro transforme le pouvoir d’achat
en levier stratégique de marque
employeur. En activant toutes les
aides, droits et compléments de
revenus accessibles à chaque
collaborateur, nous augmentons
concrètement leur reste à vivre.
Résultat : un avantage salarié
universel, équitable et mesurable,
qui renforce l’attractivité,
l’engagement et la fidélisation,
notamment des populations
les plus précaires
IZYPAPER est la première
plateforme qui sécurise et
humanise l'intégration des talents
internationaux en France.
En accompagnant 200 entreprises
et plus de 2 000 salariés étrangers,
réduisant de 60 M€ de risques
juridiques tout en offrant à chaque
talent un parcours inclusif : Come,
Work, Live & Belong to France.
Gapsmoov transforme les
différences culturelles en avantage
compétitif. Avec « le décodeur de
cultures », notre solution digitale
forme les collaborateurs à mieux
communiquer et travailler avec
leurs partenaires étrangers, afin de
sécuriser et accélérer leur réussite à
l’international
Offerte par l'entreprise à ses
employées, Gynger est l'application
qui met les experts de la santé
des femmes dans la poche de
toutes. Contraception, douleurs,
endométriose, périménopause,
santé mentale, post-partum,
pathologies chroniques... L'équipe
médicale de Gynger est disponible
par chat 7j/7 et accompagne les
collaboratrices dans leur santé
physique et mentale
Ekomia transforme le logement
en levier stratégique RH et en
fait l’avantage social le plus
performant du marché. Grâce à un
accompagnement humain et digital
des salariés (mobilité, réduction
des charges, projet d’achat…), les
entreprises améliorent pouvoir
d’achat et bien-être, au service de
l’attractivité, de l’engagement et
de l’efficacité de leur politique de
rémunération.
Omind révolutionne le
développement des compétences
humaines en alliant sciences
cognitives, IA et expériences
immersives. Notre solution mesure
et améliore les soft skills (résilience,
collaboration, leadership) avec un
ROI prouvé de x5,7. Déjà adopté
par 1/3 du CAC40, nos programmes
combinent assessment, coaching
et ateliers expérientiels pour des
collectifs plus performants et
épanouis.
En 2030, près de 40 % de la
population active aura plus de 45
ans, dans un contexte d’allongement
des carrières où la discrimination
liée à l’âge reste largement tolérée.
Knowldy transforme le regard porté
sur l’expérience grâce à un média
valorisant des rôles modèles et à
son programme High Po, qui aide les
talents expérimentés à se renforcer,
s’ouvrir et rayonner
Créer, Adapter, Moderniser vos
contenus e-learning grâce à l’IA.
Manabou est une plateforme de
formation adaptative qui combine
LMS et outil auteur IA pour créer,
structurer et personnaliser des
parcours à grande échelle, à partir
de contenus existants ou de zéro,
avec un impact mesurable.
Blify et Kaufman & Broad ont co-construit un nouveau standard du
learning in the flow of work par
IA. En intégrant l'apprentissage
directement dans Teams, le projet a
transformé la formation managériale
en pratique quotidienne mesurable :
63 % d'usage hebdomadaire, 95 %
de satisfaction et un déploiement à
100 % des managers.
Sur le principe du serious game,
Cap Climat est une formation
pédagogique sur-mesure co-développée par Bouygues Telecom
et 2tonnes. Elle permet aux
collaborateurs de comprendre
les impacts de leurs activités,
s'approprier les objectifs et les
grands leviers d'action de la
stratégie Climat de Bouygues
Telecom par le jeu, et de rendre
concrète sa déclinaison pour chaque
direction au quotidien.
Saveurs & Talents, une innovation
RH signée Partnaire & Les Petites
Cantines : recruter pour la
logistique, le BTP ou l’industrie en
faisant cuisiner ensemble candidats
& recruteurs. Troquer le CV contre
un tablier permet de briser les
codes : à égalité, sans stress & en
restaurant la confiance, les soft
skills se révèlent naturellement.
Une expérience humaine unique
affichant un taux de 42,5 %.
Un collègue en plus est une solution
d’IA étique en santé mentale
d’accompagnement pour salariés
: agent conversationnel aide à
clarifier une situation de travail et
à identifier des pistes d'actions,
dans un cadre sécurisé. En cas de
besoin, un relais humain est proposé
via un formulaire intégré. Côté RH,
des retours agrégés et anonymisés
éclairent les sujets récurrents, dans
le respect du RGPD
