Trophées Républik RH

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Lauréats 2026

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Découvrez en images la 4ème édition des Trophées Républik RH

icone lauréatCATÉGORIE 1
 SOLUTIONS RH & DIGITALISATION

KwarkKwark

Kwark

Paris, 9h : votre DRH exprime un besoin de formation. 9h30 : votre module est prêt : vidéo dans votre charte graphique, avec avatar du DG, sa voix et une déclinaison en 40 langues possible. Pas de studio. Pas de monteur. C'est BlendGen, une IA nourrie de 20 ans d'expertise en digital learning qui conçoit fond et forme pour produire la vidéo de formation. 90 % de temps gagné. L'humain pilote, l'IA exécute à la vitesse du besoin.
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MendoMendo

Mendo

Mendo permet d'apprendre l'IA générative en travaillant directement dans les outils du quotidien (Copilot, Gemini, GPTs…). Nous intégrons un accompagnement pratique, personnalisé et mesurable au cœur du flux de travail. Résultat : une adoption qui passe de 10–20 % à 60–80 % en quelques mois, et une transformation durable des compétences à l'échelle de l'entreprise.
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SoolSool

Sool

Nous aidons les entreprises à faire face au deuil. Première solution française dédiée, nous prenons en charge les démarches administratives après un décès, accompagnons la gestion et la communication dans l’urgence et formons à l’accompagnement du deuil. Résultat : des équipes soutenues dans les moments critiques et une organisation plus humaine.
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icone lauréatCATÉGORIE 2
 PROJET D’ENVERGURE

ServierServier

Servier

Un collègue en plus est une solution d’IA étique en santé mentale d’accompagnement pour salariés : agent conversationnel aide à clarifier une situation de travail et à identifier des pistes d'actions, dans un cadre sécurisé. En cas de besoin, un relais humain est proposé via un formulaire intégré. Côté RH, des retours agrégés et anonymisés éclairent les sujets récurrents, dans le respect du RGPD
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SCMPSCMP

SCMP

De l’intelligence collective à l’accélération des parcours, SMCP a conçu une boucle RH vertueuse pour développer les talents Retail. Ses programmes forment un écosystème innovant, inclusif et performant. Ils misent sur l’excellence pédagogique et l’expertise interne pour transformer durablement des carrières dans le Retail. Des programmes à destination d'apprenants externes comme internes.
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icone lauréatCATÉGORIE 3
 RECRUTEMENT & MARQUE EMPLOYEUR

WorkaitWorkait

Workait

WORKAIT.COM incarne le Future of Work en déployant des AI workers métiers, entraînés et détenus par des experts. La plateforme ne vend pas la technologie IA mais l'expertise opérationnelle. Chaque expert reste propriétaire de son AI worker et perçoit 80 % du chiffre d'affaires généré, plaçant l'expertise humaine au cœur du modèle économique.
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France CareFrance Care

France Care

France Care crée une grille de rémunération par points qui transforme les « trous du CV » en actifs professionnels. Expérience d'aidant, vécu de la maladie, reconversion, entrepreneuriat: chaque pas de côté est quantifié et rémunéré. Résultats : 40 % de profils atypiques recrutés, une empathie vécue — et une marque employeur qui attire ceux que les autres ignorent, au bénéfice de nos usagers
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KlaroKlaro

Klaro

Klaro transforme le pouvoir d’achat en levier stratégique de marque employeur. En activant toutes les aides, droits et compléments de revenus accessibles à chaque collaborateur, nous augmentons concrètement leur reste à vivre. Résultat : un avantage salarié universel, équitable et mesurable, qui renforce l’attractivité, l’engagement et la fidélisation, notamment des populations les plus précaires
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 QVT & RSE

IzypaperIzypaper

Izypaper

IZYPAPER est la première plateforme qui sécurise et humanise l'intégration des talents internationaux en France. En accompagnant 200 entreprises et plus de 2 000 salariés étrangers, réduisant de 60 M€ de risques juridiques tout en offrant à chaque talent un parcours inclusif : Come, Work, Live & Belong to France.
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GapsmoovGapsmoov

Gapsmoov

Gapsmoov transforme les différences culturelles en avantage compétitif. Avec « le décodeur de cultures », notre solution digitale forme les collaborateurs à mieux communiquer et travailler avec leurs partenaires étrangers, afin de sécuriser et accélérer leur réussite à l’international
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GyngercareGyngercare

Gyngercare

Offerte par l'entreprise à ses employées, Gynger est l'application qui met les experts de la santé des femmes dans la poche de toutes. Contraception, douleurs, endométriose, périménopause, santé mentale, post-partum, pathologies chroniques... L'équipe médicale de Gynger est disponible par chat 7j/7 et accompagne les collaboratrices dans leur santé physique et mentale
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EkomiaEkomia

Ekomia

Ekomia transforme le logement en levier stratégique RH et en fait l’avantage social le plus performant du marché. Grâce à un accompagnement humain et digital des salariés (mobilité, réduction des charges, projet d’achat…), les entreprises améliorent pouvoir d’achat et bien-être, au service de l’attractivité, de l’engagement et de l’efficacité de leur politique de rémunération.
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 LEARNING & DEVELOPMENT

OmindOmind

Omind

Omind révolutionne le développement des compétences humaines en alliant sciences cognitives, IA et expériences immersives. Notre solution mesure et améliore les soft skills (résilience, collaboration, leadership) avec un ROI prouvé de x5,7. Déjà adopté par 1/3 du CAC40, nos programmes combinent assessment, coaching et ateliers expérientiels pour des collectifs plus performants et épanouis.
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KnowldyKnowldy

Knowldy

En 2030, près de 40 % de la population active aura plus de 45 ans, dans un contexte d’allongement des carrières où la discrimination liée à l’âge reste largement tolérée. Knowldy transforme le regard porté sur l’expérience grâce à un média valorisant des rôles modèles et à son programme High Po, qui aide les talents expérimentés à se renforcer, s’ouvrir et rayonner
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ManabouManabou

Manabou

Créer, Adapter, Moderniser vos contenus e-learning grâce à l’IA. Manabou est une plateforme de formation adaptative qui combine LMS et outil auteur IA pour créer, structurer et personnaliser des parcours à grande échelle, à partir de contenus existants ou de zéro, avec un impact mesurable.
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icone lauréatCATÉGORIE 6
 MEILLEURE CO-CONSTRUCTION

BLIFY x KAUFMAN & BROADBLIFY x KAUFMAN & BROAD


BLIFY x KAUFMAN & BROAD

Blify et Kaufman & Broad ont co-construit un nouveau standard du learning in the flow of work par IA. En intégrant l'apprentissage directement dans Teams, le projet a transformé la formation managériale en pratique quotidienne mesurable : 63 % d'usage hebdomadaire, 95 % de satisfaction et un déploiement à 100 % des managers.
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2TONNES x BOUYGUES TELECOM2TONNES x BOUYGUES TELECOM

2TONNES x BOUYGUES TELECOM

Sur le principe du serious game, Cap Climat est une formation pédagogique sur-mesure co-développée par Bouygues Telecom et 2tonnes. Elle permet aux collaborateurs de comprendre les impacts de leurs activités, s'approprier les objectifs et les grands leviers d'action de la stratégie Climat de Bouygues Telecom par le jeu, et de rendre concrète sa déclinaison pour chaque direction au quotidien.
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PARTNAIRE x LES PETITES CANTINESPARTNAIRE x LES PETITES CANTINES

PARTNAIRE x LES PETITES CANTINES

Saveurs & Talents, une innovation RH signée Partnaire & Les Petites Cantines : recruter pour la logistique, le BTP ou l’industrie en faisant cuisiner ensemble candidats & recruteurs. Troquer le CV contre un tablier permet de briser les codes : à égalité, sans stress & en restaurant la confiance, les soft skills se révèlent naturellement. Une expérience humaine unique affichant un taux de 42,5 %.
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icone lauréatLE PRIX DU PUBLIC

ServierServier

Servier

Un collègue en plus est une solution d’IA étique en santé mentale d’accompagnement pour salariés : agent conversationnel aide à clarifier une situation de travail et à identifier des pistes d'actions, dans un cadre sécurisé. En cas de besoin, un relais humain est proposé via un formulaire intégré. Côté RH, des retours agrégés et anonymisés éclairent les sujets récurrents, dans le respect du RGPD
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