Les acheteurs restent une denrée rare sur le marché du recrutement. Dans plusieurs régions, Fed Supply constate un déséquilibre persistant, avec davantage de postes ouverts que de candidats disponibles.
Les entreprises continuent pourtant d’ouvrir des postes. Au deuxième trimestre 2026, les créations de postes en CDI représentent 25 % des missions de recrutement confiées à Fed Supply, contre 23 % au premier trimestre. Les recrutements en CDD ou intérim liés à un accroissement d’activité progressent également de 19 % à 23 %. Ces données, issues des missions confiées au cabinet au premier semestre 2026, concernent l’ensemble des métiers couverts par son baromètre.
Dans les achats, les tensions concernent aussi bien les profils opérationnels que les professionnels plus expérimentés, notamment recherchés pour piloter des stratégies achats complexes ou gérer des fournisseurs internationaux. Les entreprises attendent également des acheteurs qu’ils puissent sécuriser les approvisionnements, négocier dans un environnement volatil et contribuer à la maîtrise des coûts.
L’expérience, un critère de plus en plus recherché
Si les besoins persistent, les entreprises se montrent plus exigeantes dans leur sélection. Fed Supply observe notamment une forte demande pour des professionnels expérimentés, capables d’être rapidement opérationnels et de contribuer directement à la performance de leur organisation.
« Les entreprises continuent d’investir dans leurs fonctions supply chain lorsqu’elles ont un impact direct sur la performance opérationnelle. Les métiers liés à la planification, aux achats et à l’anticipation de la demande figurent parmi les plus dynamiques de cette fin d’année. Nous observons également une forte demande pour des profils expérimentés capables d’être rapidement opérationnels et de contribuer immédiatement à la performance des organisations », explique Géraldine Vincent-Dimier, Team Lead Fed Supply Lyon.
Cette priorité donnée à l’expérience complique en revanche l’entrée sur le marché des jeunes diplômés. Dans certaines régions, Fed Supply observe que les promotions 2025 et 2026 se retrouvent en concurrence sur un marché qui privilégie davantage l’expérience professionnelle. Pour les directions achats, le défi est donc double : attirer des profils devenus rares tout en trouvant des candidats capables de répondre rapidement à des attentes de plus en plus élevées.
