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Définition de la gestion du temps
RH
Management8 avril 2024

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Améliorant la productivité tout en réduisant le stress lié à la surcharge de travail, la gestion du temps aide à prévenir l’épuisement professionnel. Republik RH propose une explication complète et des conseils sur ce concept.
100 ans de TotalEnergies = 100 actions gratuites pour chaque collaborateur du groupe
RH
Actionnariat salarié8 avril 2024

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« C’est une opération d’actionnariat salarié d’une ampleur rare », selon Patrick Pouyanné, P-DG de TotalEnergies. Pour cet anniversaire symbolique, le groupe français attribuera 100 actions TotalEnergies d’une valeur. Un joli cadeau au regard du cours actuel de l’action en Bourse.
Accord de confidentialité : définition
RH
Protection sociale8 avril 2024

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La protection des informations sensibles est capitale, surtout dans le monde des affaires dans lequel l’innovation et les idées sont des actifs très précieux. L’accord de confidentialité se révèle être un excellent moyen de protéger ces données. Qu’est-ce que c’est exactement ? Republik RH dit...
Gestion des conflits au travail : définition et méthodes
RH
Management5 avril 2024

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Les conflits font partie des évènements qui paralysent les activités d’une entreprise. Démotivation, baisse de la productivité, turn-over, burn-out, disparition de l’esprit d’équipe, absentéisme… Les conséquences d’un conflit mal géré peuvent en effet être désastreuses pour le personnel, mais...
Processus de recrutement
RH
Recrutement5 avril 2024

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Le recrutement de nouveaux collaborateurs est une phase importante dans la vie de toute entreprise. Il doit se dérouler avec grande attention et professionnalisme afin de s’assurer que le candidat convient aux objectifs de la société. La mise en place d’un processus de recrutement s’avère donc...
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Valérie Burgorgue dirige le nouveau centre d’études et de prospective créé par l'ANDRH
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Métier RH12 mars 2024

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Valérie Burgorgue est nommée directrice du centre d’études et de prospective créé par l’ANDRH, à partir de mars 2024, annonce l’association. Valérie Burgorgue était DRH du groupe Séché Environnement depuis mai 2019. Elle est par ailleurs membre du Club Paris Étoile de l’ANDRH depuis 2022.
Manager de transition: une activité enrichissante et lucrative
RH
Management12 mars 2024

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Un DRH de transition perçoit par jour en moyenne de 1 000 à 1 600 euros d’après le premier baromètre des honoraires des managers de transition en France publié par Morgan Philips Management de Transition. C’est ce qui explique en partie le succès grandissant de cette formule choisie par des cadres...
1 salarié sur 2 fait confiance à son manager pour évoluer dans sa carrière (Opinionway pour Tellent)
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Management11 mars 2024

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Près de la moitié des salariés français estiment que les objectifs définis lors de leur entretien annuel ne sont pas quantifiables. Et seulement 1 salarié sur 2 fait confiance à son manager pour prendre les bonnes décisions pour sa carrière. C’est du moins ce que dévoile l’étude menée par...
"Un enjeu de cohérence et d’uniformisation de nos pratiques managériales" (Damien Ponsot VVF)
RH
Management11 mars 2024

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Promu DRH de VVF à 38 ans, après avoir occupé le poste de responsable recrutement et marque employeur, puis chargé du développement RH, Damien Ponsot, se fixe comme priorité d’améliorer le cadre de travail, la communication, l’organisation managériale et d’initier toutes actions favorisant...
UE : rejet de la directive sur le devoir de vigilance par les États membres
RH
International11 mars 2024

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La directive sur le devoir de vigilance n’a pas atteint la majorité après un revirement des États membres le 28 février 2024. Le texte visant à rendre les entreprises responsables des atteintes aux droits de l’environnement et aux droits humains sur leur chaîne de production n’atteindra pas le...
Nathalie Moreau nommée DRH Groupe de Spie batignolles, membre du comité de direction générale
RH
Métier RH5 mars 2024

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Nathalie Moreau est nommée DRH de Spie batignolles et intègre le comité de direction générale du groupe, annonce le groupe du BTP le 1er mars 2024. Elle a rejoint Spie batignolles le 16/01/2024 pour diriger le département des ressources humaines et de la prévention santé...
Premiers pas en entreprise : "Des jeunes cadres en demande de repères" (Apec)
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Onboarding4 mars 2024

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Si le monde du travail se révèle globalement moins sérieux et exigeant que les jeunes cadres ne l’ont imaginé, il est aussi source de nombreuses expériences inattendues et déstabilisantes, d’après une étude récente de l’Apec. Les difficultés des jeunes cadres dépassent le moment de la prise de...
"Les JO 2024, l’occasion rêvée pour améliorer sa marque employeur" (Opinionway pour Indeed)
RH
Fidélisation4 mars 2024

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Les recruteurs ont bien compris la nécessité de renvoyer une image forte et positive de leur entreprise, et ils n’ont pas l’intention de se priver d’une telle occasion. Ainsi, d’après une étude réalisée par l’institut Opinionway pour Indeed, près de la moitié des recruteurs (48 %) estime que leur...
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Communication interne en entreprise : Ce qu'il faut savoir.
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Inclusion, diversité17 avril 2024

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Pilier fondamental du management et de la performance des organisations, la communication interne favorise l’engagement des employés tout en renforçant la culture d’entreprise. Republik RH présente la signification et toutes les implications de ce terme
Définition employabilité et clés pour la développer
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Recrutement17 avril 2024

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L’employabilité est indispensable pour assurer la performance et la pérennité d’une entreprise. Elle peut assurer aux salariés leur maintien dans l’emploi et des perspectives de carrière. Mais quelle est la définition exacte de l’employabilité ? Comment favoriser l’employabilité des...
Barème macron
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17 avril 2024

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Le droit du travail a connu de nombreuses évolutions grâce aux ordonnances Macron du 22 septembre 2017. L’une des principales réformes a été la mise en place d’un barème encadrant le versement d’une indemnité au salarié pour la réparation du préjudice lié à un licenciement abusif. L’application du...
Faute grave, définition, procédure et conséquences pour le salarié
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Protection sociale17 avril 2024

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Le licenciement d’un salarié peut avoir lieu s’il commet une faute simple, lourde ou grave. Prononcé par l’employeur qui applique son pouvoir disciplinaire, le renvoi pour faute grave doit avoir une cause réelle et sérieuse. Par ailleurs, sa gravité est telle qu’elle entraîne la rupture immédiate...
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