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Management6 mai 2024

Recrutement et mobilité : le rapport de force entre employeurs et salariés se rééquilibre en 2024

Selon l’enquête 2024 « Ce que veulent les candidats » de Robert Half, 45 % des salariés affirment n’être « pas du tout sollicités » et leur désir de mobilité est beaucoup moins marqué.

Management3 mai 2024

JO Paris 2024 : les dispositifs pour faciliter l'organisation du travail en entreprise

Les Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 auront des impacts sur le fonctionnement des entreprises et l’organisation du travail. Le ministère du Travail les accompagne afin de leur permettre d’anticiper ce grand événement sportif. État des lieux.

Management29 avril 2024

Baromètre Absentéisme de Malakoff Humanis : vers un retour à un niveau pré-Covid-19

En 2024, l’absentéisme maladie retrouve son niveau de 2021, après une forte hausse en 2022, selon le baromètre sur l’absentéisme de Malakoff Humanis. L’écart se réduit entre les grandes entreprises (avec un absentéisme qui diminue) et les TPE (avec un volume d’arrêts maladie qui augmente).

Management22 avril 2024

Diversité et inclusion en entreprise : 44% des salariés y sont sensibles

Le 4 avril 2024, AFL Diversity et BVA People Consulting ont dévoilé les résultats d’une enquête sur la diversité et l’inclusion en entreprise. Tour d’horizon sur les principaux résultats.

Management8 avril 2024

Définition de la gestion du temps

Améliorant la productivité tout en réduisant le stress lié à la surcharge de travail, la gestion du temps aide à prévenir l’épuisement professionnel. Republik RH propose une explication complète et des conseils sur ce concept.

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Management5 avril 2024

Gestion des conflits au travail : définition et méthodes

Les conflits font partie des évènements qui paralysent les activités d’une entreprise. Démotivation, baisse de la productivité, turn-over, burn-out, disparition de l’esprit d’équipe, absentéisme… Les conséquences d’un conflit mal géré peuvent en effet être désastreuses pour le personnel, mais...

Management5 avril 2024

GEPP : Définition et applications

La gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) est un enjeu majeur dans la vie active contemporaine. Elle représente un défi tant pour les salariés en quête de réalisation que pour les entreprises en recherche de compétitivité. Pour naviguer à travers les facettes de cette gestion,...

Management5 avril 2024

Balanced scorecard : Définition

La bonne gestion d’une entreprise nécessite de disposer des bons outils pour piloter la performance et s’assurer d’atteindre les objectifs prévus dans sa stratégie. Pour ce faire, plusieurs méthodes sont disponibles, dont l’une des plus intéressantes à considérer est le balanced scorecard (BSC)....

Management5 avril 2024

Turnover : Définition

Dans le domaine des Ressources Humaines, le turnover témoigne de l’évolution des effectifs sur une année ainsi que de l’ambiance de travail globale dans une société. Republik RH propose une explication pertinente de ce mot.

Management12 mars 2024

Manager de transition: une activité enrichissante et lucrative

Un DRH de transition perçoit par jour en moyenne de 1 000 à 1 600 euros d’après le premier baromètre des honoraires des managers de transition en France publié par Morgan Philips Management de Transition. C’est ce qui explique en partie le succès grandissant de cette formule choisie par des cadres...

Management11 mars 2024

1 salarié sur 2 fait confiance à son manager pour évoluer dans sa carrière (Opinionway pour Tellent)

Près de la moitié des salariés français estiment que les objectifs définis lors de leur entretien annuel ne sont pas quantifiables. Et seulement 1 salarié sur 2 fait confiance à son manager pour prendre les bonnes décisions pour sa carrière. C’est du moins ce que dévoile l’étude menée par...

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