Les attitudes face à l’inflation
Dans un contexte d’inflation, plus d’un salarié sur 2 dit « survivre plutôt que vivre », une problématique qui touche de manière plus forte encore les jeunes âgés de moins de 35 ans (60 %) et les foyers avec enfants (64 %).
Plus surprenant encore, ce sont désormais les classes aisées qui souffrent face à l’augmentation du coût de la vie :
- 57 % des salariés déclarent avoir l’impression de survivre plutôt que de vivre57 % des salariés déclarent avoir l’impression de survivre plutôt que de vivre
- 60 % chez les jeunes de moins de 35 ans 60 % chez les jeunes de moins de 35 ans
- 64 % des foyers avec enfants64 % des foyers avec enfants
- 45 % des classes socio-professionnels plus aisée.45 % des classes socio-professionnels plus aisée.
Les attentes de soutien de la part des entreprises
Dans ce contexte que les avantages salariés sont plébiscités, Ils permettent de donner du pouvoir d’achat direct sur les besoins quotidiens (restaurant, crèche, pratique sportive, etc.). Ces derniers sont attendus par les salariés mais sous-utilisés par les entreprises alors que les dispositifs d’état en font des dispositifs intéressant fiscalement :
- 89 % des salariés déclarent en effet qu’ils aimeraient que leur entreprise agisse davantage pour soutenir leur pouvoir d’achat. 89 % des salariés déclarent en effet qu’ils aimeraient que leur entreprise agisse davantage pour soutenir leur pouvoir d’achat.
- 82 % des salariés considèrent que les avantages salariaux proposés par les entreprises sont devenus essentiels pour soutenir le pouvoir d’achat 82 % des salariés considèrent que les avantages salariaux proposés par les entreprises sont devenus essentiels pour soutenir le pouvoir d’achat
- 53 % estiment que les avantages salariés ne sont pas suffisants dans leur entreprise.53 % estiment que les avantages salariés ne sont pas suffisants dans leur entreprise.
Les avantages salariaux les plus attendus
Les avantages salariés sont aussi perçus comme une potentielle aide pour accompagner la transition écologique et pour soutenir les comportements vertueux de manière générale :
- 76 % aimeraient être aidés par leur entreprise dans leurs comportements vertueux76 % aimeraient être aidés par leur entreprise dans leurs comportements vertueux
- Plus de 50 % des salariés aimeraient leur entreprise puisse leur distribuer un chèque consommation vertueuse.Plus de 50 % des salariés aimeraient leur entreprise puisse leur distribuer un chèque consommation vertueuse.
Les opinions en matière d’avantages salariaux
Résultat de cette situation les avantages sont en train de devenir un pilier essentiel de la rémunération du futur. En effet c’est 2/3 qui quitterait leur job pour un package d’avantage plus intéressant. Une tendance qui se renforce chez les parents et au sein des jeunes générations.
- 85 % des salariés seraient attentifs aux avantages salariaux proposés s’ils devaient changer d’entreprise aujourd’hui. un chiffre qui monte à 90 % dans les foyers avec enfants85 % des salariés seraient attentifs aux avantages salariaux proposés s’ils devaient changer d’entreprise aujourd’hui. un chiffre qui monte à 90 % dans les foyers avec enfants
- 90 % des parents se montreraient encore plus sensibles que la moyenne aux avantages salariaux proposés par un recruteur s’ils devaient changer d’entreprise.90 % des parents se montreraient encore plus sensibles que la moyenne aux avantages salariaux proposés par un recruteur s’ils devaient changer d’entreprise.
- 2/3 des salariés quitteraient leur job pour un package d’avantages plus généreux chiffre atteint 3/4 de la population en dessous de 35 ans.2/3 des salariés quitteraient leur job pour un package d’avantages plus généreux chiffre atteint 3/4 de la population en dessous de 35 ans.
