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LES DERNIÈRES ACTUS

Près d’un salarié sur deux associe son bien-être au succès de son entreprise (Indeed)
RH
Management17 octobre 2023

Près d’un salarié sur deux associe son bien-être au succès de son entreprise (Indeed)

Le bien-être au travail est devenu un prérequis. Aujourd’hui, les salariés attendent de leur entreprise qu’elle contribue à leur bien-être professionnel, voire personnel… Mais, quel est, au juste, l’impact du bien-être sur la productivité  ? Comment y contribuer  ? Quel rôle le manager joue-t-il...
NAO Définition : l'essentiel à savoir
RH
Dispositifs17 octobre 2023

NAO Définition : l'essentiel à savoir

Pour tout chef d’entreprise, il est essentiel aujourd’hui d’offrir des conditions de travail satisfaisantes à ses collaborateurs. L’un des meilleurs moyens pour y arriver est la NAO. Voici l’essentiel à savoir sur le sujet et surtout comment utiliser cet outil de gestion d’entreprise.
Pouvoir d'achat : "Les salaires ont crû moins fortement que l'inflation depuis 2019" (Rexecode)
RH
Salaires16 octobre 2023

Pouvoir d'achat : "Les salaires ont crû moins fortement que l'inflation depuis 2019" (Rexecode)

Malgré une accélération en 2022, les salaires du secteur privé ont crû moins fortement que l’inflation depuis 2019 en France. Pourtant, cette perte de pouvoir d’achat du salaire ne s’est pas accompagnée d’une déformation du partage de la valeur ajoutée au détriment des salariés d’après une étude...
Les salariés seniors moins malléables à l’approche de la retraite ? (étude OpinionWay/Indeed)
RH
Inclusion, diversité16 octobre 2023

Les salariés seniors moins malléables à l’approche de la retraite ? (étude OpinionWay/Indeed)

Moins ouverts à la critique, moins souples sur la réalisation de tâches supplémentaires, les salariés à l’approche de la retraite seraient moins « malléables » selon Indeed, le métamoteur de recherche d’emploi qui a rendu publique le 5 octobre 2023 une étude réalisée par OpinionWay sur le départ à...
Royaume-Uni : 75 entreprises s'engagent pour soutenir le logement des salariés
RH
Inclusion, diversité12 octobre 2023

Royaume-Uni : 75 entreprises s'engagent pour soutenir le logement des salariés

Dans un contexte de crise du logement au Royaume-Uni, 75 employeurs ont signé un accord le 14 septembre 2023 pour aider les salariés ayant perdu ou risquent de perdre leur logement.
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Malgré l'inflation, l'augmentation de salaire reste un sujet de négociation épineux
RH
Fidélisation9 mai 2023

Malgré l'inflation, l'augmentation de salaire reste un sujet de négociation épineux

Dans un contexte d’inflation, la rémunération est un sujet primordial pour les candidats. Chaque année, de nombreux candidats demandent des augmentations qui n’aboutissent pas toujours. Parmi les 42 % d’entre eux ayant fait une demande d’augmentation l’an passé, seulement 19 % l’ont finalement...
Forte accélération des recrutements attendue pour 2023 dans l'aéronautique et le spatial
RH
Recrutement9 mai 2023

Forte accélération des recrutements attendue pour 2023 dans l'aéronautique et le spatial

L’industrie aéronautique et spatiale annonce 25 000 recrutements prévus en 2023, pour les entreprises du secteur, soit une hausse de 20 % par rapport aux prévisions du début d’année 2022, selon le Gifas, syndicat professionnel qui regroupe plus de 440 entreprises du secteur. Près d’un tiers de ces...
Pays-Bas : Uber doit requalifier les travailleurs de la plateforme
RH
International2 mai 2023

Pays-Bas : Uber doit requalifier les travailleurs de la plateforme

Le lien d’un travailleur à une plateforme requalifié en contrat de travail dans de plus en plus de pays de l’Union Européenne.
Intéressement, rémunération variable… : de la théorie à la pratique, encore du chemin à parcourir
RH
Salaires2 mai 2023

Intéressement, rémunération variable… : de la théorie à la pratique, encore du chemin à parcourir

La Première ministre Élisabeth Borne le rappelait encore lors de la présentation de sa feuille de route le 26 avril 2023 : « Il faut encourager une distribution plus juste des richesses produites par les entreprises et réfléchir collectivement à une revalorisation des salaires ». Le...
Vers un big bang des transitions professionnelles ?
RH
Dispositifs2 mai 2023

Vers un big bang des transitions professionnelles ?

PTP (projet de transition professionnelle), Transitions Collectives, Pro-A, contrat de sécurisation professionnelle, congé de reclassement… Au fil des ans, les dispositifs de transition ou de reconversion professionnelle se sont additionnés jusqu’à devenir peu lisibles. Trop peu d’actifs les...
Les seniors sont un atout pour l'entreprise selon 58% des dirigeants (étude OasYs & Cie)
RH
Inclusion, diversité2 mai 2023

Les seniors sont un atout pour l'entreprise selon 58% des dirigeants (étude OasYs & Cie)

Alors que la question de l’emploi des seniors est apparue comme un enjeu majeur au cours des débats sur la réforme des retraites, une étude menée par le cabinet OasYs & Cie auprès de 200 directeurs généraux et DRH montre qu’un dirigeant sur deux (58 %) considère que les salariés seniors sont un...
Les espaces de travail flexibles se développent fortement en régions
RH
Fidélisation2 mai 2023

Les espaces de travail flexibles se développent fortement en régions

La demande d’espaces de travail adaptés au flex office augmente fortement dans les métropoles régionales, selon la 4e édition du rapport d’études du flex-market français publié par The Instant Group France. Ce rapport présente les grandes tendances du marché et ses perspectives.
Les avantages sociaux, une forme de rémunération trop peu intégrée dans les bonnes pratiques RH
RH
Salaires24 avril 2023

Les avantages sociaux, une forme de rémunération trop peu intégrée dans les bonnes pratiques RH

Les entretiens annuels sont terminés dans la majorité des entreprises. Alors que 63 % des salariés avouent être déçus de leur augmentation, les entreprises disposent d’autres moyens pour gratifier leurs collaborateurs. Les avantages sociaux, plébiscités par les Français et avantageux pour les...
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Comité social et économique
RH
Protection sociale19 décembre 2023

Comité social et économique

Le comité social et économique est l’instance de représentation du personnel dans l’entreprise à partir de 11 salariés. Les membres du CSE sont élus par les salariés un mandat de 4 ans maximum.
Intéressement, participation, abondement: 5,9 Md€ distribués en 2022, +20% versés en 2022 (Eres)
RH
19 décembre 2023

Intéressement, participation, abondement: 5,9 Md€ distribués en 2022, +20% versés en 2022 (Eres)

Comment en dépit des conflits, de l’inflation et de l’incertitude économique, les entreprises du SBF 120 ont-elles partagé la valeur en 2022 ? La 10ème édition du Baromètre de partage du profit révèle une distribution record de toutes les primes, une prime moyenne en augmentation et des dividendes...
Rémunération : "La grande faiblesse de la négociation dans les PME" (Sia Partners)
RH
Salaires19 décembre 2023

Rémunération : "La grande faiblesse de la négociation dans les PME" (Sia Partners)

Le cabinet Sextant et SIA Partners ont utilisé un outil d’IA générative pour passer au peigne fin 1 975 accords représentatifs conclus entre 2021 et 2023. Parmi les thématiques explorées figuraient notamment trois éléments très liés à la rémunération : les augmentations générales et individuelles...
Australie : adoption d’une loi pour l’égalité entre les intérimaires et les salariés
RH
International18 décembre 2023

Australie : adoption d’une loi pour l’égalité entre les intérimaires et les salariés

Le parlement australien a adopté le projet « Same pay for same work » (salaire égal pour travail égal), le 7 décembre 2023, suite à un accord avec les sénateurs David Pocock et Jacqui Lambie.
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