Les News de Républik RH

Métier RH

Management

Relations sociales

International

Salaires

Epargne salariale

Protection sociale

Actionnariat salarié

Onboarding

Fidélisation

Recrutement

Inclusion, diversité

Compétences

Dispositifs

E-Learning

Tout

À LA UNE

Gestion des conflits au travail : définition et méthodes
RH
Management5 avril 2024

Gestion des conflits au travail : définition et méthodes

Les conflits font partie des évènements qui paralysent les activités d’une entreprise. Démotivation, baisse de la productivité, turn-over, burn-out, disparition de l’esprit d’équipe, absentéisme… Les conséquences d’un conflit mal géré peuvent en effet être désastreuses pour le personnel, mais...
"En France, le travail est considéré comme un coût qu'il faut réduire" (Bruno Palier, Sciences Po)
RH
Management31 octobre 2023

"En France, le travail est considéré comme un coût qu'il faut réduire" (Bruno Palier, Sciences Po)

Conditions de travail, qualité des emplois, choix managériaux et d’organisation, santé au travail, sens du travail… : ces questions ont fait l’objet de nombreuses recherches en sciences sociales. Une partie de ces contributions est rassemblée dans l’ouvrage collectif « Que sait-on du travail »...
"2 problématiques pour les entreprises: la gestion des talents & la diversité" (Alexis Rerolle)
RH
Management7 avril 2023

"2 problématiques pour les entreprises: la gestion des talents & la diversité" (Alexis Rerolle)

Il a accompagné les transformations dans des secteurs très variés et en mutation.  Ancien DRH de PSA Peugeot Citroën, Parfums Christian Dior, Hachette Livre et STMicroelectronics, Alexis Rerolle nous livre son regard sur les enjeux actuels de la fonction RH.

LES DERNIÈRES ACTUS

Emploi des seniors: le grand défi RH des entreprises
RH
Management4 juin 2024

Emploi des seniors: le grand défi RH des entreprises

Les réformes du gouvernement, retraites et assurance chômage notamment, contraignent les entreprises à se préoccuper de plus en plus de l’embauche et du maintien en emploi des seniors. Tour d’horizon sur ce qui les attend a priori à partir de l’automne 2024 et sur celles ayant signé la charte...
JO Paris 2024 : quel impact en matière d'emploi et d'insertion ?
RH
Management27 mai 2024

JO Paris 2024 : quel impact en matière d'emploi et d'insertion ?

Le scénario intermédiaire de l’étude du Centre de droit et d’économie du sport (CDES), rendu public le 14 mai 2024, révèle les retombées économiques et l’impact sur l’emploi des Jeux olympiques de Paris 2024.
Planification écologique : quelle vision de gestion RH à prévoir en France ?
RH
Management7 mai 2024

Planification écologique : quelle vision de gestion RH à prévoir en France ?

Selon les premières estimations du SGPE, la planification écologique concernerait directement près de 8 millions d’emplois et pourrait être créatrice nette d’environ 150 000 emplois d’ici 2030.
Recrutement et mobilité : le rapport de force entre employeurs et salariés se rééquilibre en 2024
RH
Management6 mai 2024

Recrutement et mobilité : le rapport de force entre employeurs et salariés se rééquilibre en 2024

Selon l’enquête 2024 « Ce que veulent les candidats » de Robert Half, 45 % des salariés affirment n’être « pas du tout sollicités » et leur désir de mobilité est beaucoup moins marqué.
JO Paris 2024 : les dispositifs pour faciliter l'organisation du travail en entreprise
RH
Management3 mai 2024

JO Paris 2024 : les dispositifs pour faciliter l'organisation du travail en entreprise

Les Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 auront des impacts sur le fonctionnement des entreprises et l’organisation du travail. Le ministère du Travail les accompagne afin de leur permettre d’anticiper ce grand événement sportif. État des lieux.
35
1
234567

ACTUALITÉS

Voir plus d'actualités
Emploi des seniors: le grand défi RH des entreprises
RH
Management4 juin 2024

Emploi des seniors: le grand défi RH des entreprises

Les réformes du gouvernement, retraites et assurance chômage notamment, contraignent les entreprises à se préoccuper de plus en plus de l’embauche et du maintien en emploi des seniors. Tour d’horizon sur ce qui les attend a priori à partir de l’automne 2024 et sur celles ayant signé la charte...
JO Paris 2024 : quel impact en matière d'emploi et d'insertion ?
RH
Management27 mai 2024

JO Paris 2024 : quel impact en matière d'emploi et d'insertion ?

Le scénario intermédiaire de l’étude du Centre de droit et d’économie du sport (CDES), rendu public le 14 mai 2024, révèle les retombées économiques et l’impact sur l’emploi des Jeux olympiques de Paris 2024.
Planification écologique : quelle vision de gestion RH à prévoir en France ?
RH
Management7 mai 2024

Planification écologique : quelle vision de gestion RH à prévoir en France ?

Selon les premières estimations du SGPE, la planification écologique concernerait directement près de 8 millions d’emplois et pourrait être créatrice nette d’environ 150 000 emplois d’ici 2030.
Recrutement et mobilité : le rapport de force entre employeurs et salariés se rééquilibre en 2024
RH
Management6 mai 2024

Recrutement et mobilité : le rapport de force entre employeurs et salariés se rééquilibre en 2024

Selon l’enquête 2024 « Ce que veulent les candidats » de Robert Half, 45 % des salariés affirment n’être « pas du tout sollicités » et leur désir de mobilité est beaucoup moins marqué.
JO Paris 2024 : les dispositifs pour faciliter l'organisation du travail en entreprise
RH
Management3 mai 2024

JO Paris 2024 : les dispositifs pour faciliter l'organisation du travail en entreprise

Les Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 auront des impacts sur le fonctionnement des entreprises et l’organisation du travail. Le ministère du Travail les accompagne afin de leur permettre d’anticiper ce grand événement sportif. État des lieux.
Baromètre Absentéisme de Malakoff Humanis : vers un retour à un niveau pré-Covid-19
RH
Management29 avril 2024

Baromètre Absentéisme de Malakoff Humanis : vers un retour à un niveau pré-Covid-19

En 2024, l’absentéisme maladie retrouve son niveau de 2021, après une forte hausse en 2022, selon le baromètre sur l’absentéisme de Malakoff Humanis. L’écart se réduit entre les grandes entreprises (avec un absentéisme qui diminue) et les TPE (avec un volume d’arrêts maladie qui augmente).
Diversité et inclusion en entreprise : 44% des salariés y sont sensibles
RH
Management22 avril 2024

Diversité et inclusion en entreprise : 44% des salariés y sont sensibles

Le 4 avril 2024, AFL Diversity et BVA People Consulting ont dévoilé les résultats d’une enquête sur la diversité et l’inclusion en entreprise. Tour d’horizon sur les principaux résultats.
Définition de la gestion du temps
RH
Management8 avril 2024

Définition de la gestion du temps

Améliorant la productivité tout en réduisant le stress lié à la surcharge de travail, la gestion du temps aide à prévenir l’épuisement professionnel. Republik RH propose une explication complète et des conseils sur ce concept.
35
1
2345
Voir plus d'actualités

INTERVIEWS

Voir plus d'interviews
Emploi des seniors: le grand défi RH des entreprises
RH
Management4 juin 2024

Emploi des seniors: le grand défi RH des entreprises

Les réformes du gouvernement, retraites et assurance chômage notamment, contraignent les entreprises à se préoccuper de plus en plus de l’embauche et du maintien en emploi des seniors. Tour d’horizon sur ce qui les attend a priori à partir de l’automne 2024 et sur celles ayant signé la charte...
JO Paris 2024 : quel impact en matière d'emploi et d'insertion ?
RH
Management27 mai 2024

JO Paris 2024 : quel impact en matière d'emploi et d'insertion ?

Le scénario intermédiaire de l’étude du Centre de droit et d’économie du sport (CDES), rendu public le 14 mai 2024, révèle les retombées économiques et l’impact sur l’emploi des Jeux olympiques de Paris 2024.
Planification écologique : quelle vision de gestion RH à prévoir en France ?
RH
Management7 mai 2024

Planification écologique : quelle vision de gestion RH à prévoir en France ?

Selon les premières estimations du SGPE, la planification écologique concernerait directement près de 8 millions d’emplois et pourrait être créatrice nette d’environ 150 000 emplois d’ici 2030.
Recrutement et mobilité : le rapport de force entre employeurs et salariés se rééquilibre en 2024
RH
Management6 mai 2024

Recrutement et mobilité : le rapport de force entre employeurs et salariés se rééquilibre en 2024

Selon l’enquête 2024 « Ce que veulent les candidats » de Robert Half, 45 % des salariés affirment n’être « pas du tout sollicités » et leur désir de mobilité est beaucoup moins marqué.
35
1
23456789
Voir plus d'interviews

DOSSIERS

Voir plus de dossiers
Aucun résultat
Voir plus de dossiers

ACTUALITÉS VIDÉOS

Voir plus de vidéos
Aucun résultat
Voir plus de vidéos