Les News de Républik RH

À LA UNE

"DRH chez Burger King France, une vocation sociétale" (Gaël Mosny)
RH
Métier RH18 septembre 2023

"DRH chez Burger King France, une vocation sociétale" (Gaël Mosny)

Son entreprise a révolutionné le marketing RH. Durant tout son parcours de DRH, il a mené sans cesse des transformations. Aujourd’hui encore, il est à la tête des RH dans un secteur en tension, qui se transforme. Rencontre avec celui qui, chaque année, met le pied à l’étrier à 8 000 nouveaux...
"Le DRH qui resterait enfermé dans son entreprise ne réussirait pas son job" (Benoît Serre, ANDRH)
RH
Métier RH24 juillet 2023

"Le DRH qui resterait enfermé dans son entreprise ne réussirait pas son job" (Benoît Serre, ANDRH)

« L’une des missions essentielles du DRH aujourd’hui, c’est d’anticiper l’évolution des métiers » déclare Benoît Serre, vice-président délégué de l’ANDRH, interviewé par Républik RH à l’occasion de la réunion des jurys des Trophées de l’innovation RH. « Le DRH doit se préparer à vivre de grands...
"2 problématiques pour les entreprises: la gestion des talents & la diversité" (Alexis Rerolle)
RH
Management7 avril 2023

"2 problématiques pour les entreprises: la gestion des talents & la diversité" (Alexis Rerolle)

Il a accompagné les transformations dans des secteurs très variés et en mutation.  Ancien DRH de PSA Peugeot Citroën, Parfums Christian Dior, Hachette Livre et STMicroelectronics, Alexis Rerolle nous livre son regard sur les enjeux actuels de la fonction RH.
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LES DERNIÈRES ACTUS

Nomination RH chez KP1 : Emmanuelle Germani passe du retail au BTP
RH
Recrutement30 mai 2024

Nomination RH chez KP1 : Emmanuelle Germani passe du retail au BTP

L’actuelle vice-présidente de l’ANDRH qui cumulait la fonction de DRH et DSI au Kaporal (marque de prêt-à-porter) a entamé une collaboration avec KP1 dans le secteur du BTP.
Henkel France et Benelux : Hanna Reinermann nommée DRH
RH
Recrutement28 mai 2024

Henkel France et Benelux : Hanna Reinermann nommée DRH

Elle connaît beaucoup de facettes des arcanes de la DRH du groupe Henkel : Hanna Reinermann devient Directrice des Ressources Humaines de Henkel en France et au Benelux.
Formation et vie active: près d'1 adulte sur 2 concerné en 2022
RH
Compétences28 mai 2024

Formation et vie active: près d'1 adulte sur 2 concerné en 2022

47 % des adultes ayant terminé leur formation initiale déclarent avoir suivi au moins une formation en 2022, selon de récentes statistiques publiées par la Dares (ministère du Travail). Que ce soit dans un but professionnel ou personnel.
JO Paris 2024 : quel impact en matière d'emploi et d'insertion ?
RH
Management27 mai 2024

JO Paris 2024 : quel impact en matière d'emploi et d'insertion ?

Le scénario intermédiaire de l’étude du Centre de droit et d’économie du sport (CDES), rendu public le 14 mai 2024, révèle les retombées économiques et l’impact sur l’emploi des Jeux olympiques de Paris 2024.
Argentine: feu vert pour la réforme du travail du gouvernement mis en place par Javier Milei
RH
International24 mai 2024

Argentine: feu vert pour la réforme du travail du gouvernement mis en place par Javier Milei

Le Congrès a approuvé le 30 avril 2024 la réforme du travail, partiellement suspendue par la Chambre nationale du travail en décembre 2023, qui suscite inquiétude et opposition dans le pays. Le nouveau président argentin Javier Milei marque son empreinte.
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ACTUALITÉS

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Diversité et inclusion en entreprise : 44% des salariés y sont sensibles
RH
Management22 avril 2024

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Le 4 avril 2024, AFL Diversity et BVA People Consulting ont dévoilé les résultats d’une enquête sur la diversité et l’inclusion en entreprise. Tour d’horizon sur les principaux résultats.
Travail des seniors : l’âge demeure l’un des facteurs les plus discriminants en entreprise
RH
Relations sociales19 avril 2024

Travail des seniors : l’âge demeure l’un des facteurs les plus discriminants en entreprise

Selon l’édition 2024 du baromètre « Inclusion : le regard des Français sur les seniors en entreprise » réalisé par Apicil et OpinionWay, les entreprises doivent encore fournir des efforts en faveur de l’employabilité des seniors.
Grande-Bretagne : vers une réduction des écarts de salaire entre les femmes et les hommes
RH
International18 avril 2024

Grande-Bretagne : vers une réduction des écarts de salaire entre les femmes et les hommes

En Grande-Bretagne, l’écart salarial entre les femmes et les hommes est le plus faible depuis que la déclaration des écarts est devenue obligatoire pour les entreprises en 2017, indique le Guardian dans un article publié le 6 avril 2024.
Laurence Lelouvier nouvelle directrice des ressources humaines du Groupe NGE
RH
Métier RH17 avril 2024

Laurence Lelouvier nouvelle directrice des ressources humaines du Groupe NGE

Laurence Lelouvier a été nommée à la direction des ressources humaines du groupe du BTP NGE, selon les informations de Republik RH.
Onboarding : définition, enjeux et étapes clés
RH
Onboarding17 avril 2024

Onboarding : définition, enjeux et étapes clés

L’onboarding est un concept intégré à la gestion des ressources humaines et aux processus de recrutement en entreprise. Il est né avec l’évolution et la digitalisation du marché du travail. Le terme onboarding renvoie à l’intégration de nouveau collaborateur embauché pour faciliter son adaptation...
Communication interne en entreprise : Ce qu'il faut savoir.
RH
Inclusion, diversité17 avril 2024

Communication interne en entreprise : Ce qu'il faut savoir.

Pilier fondamental du management et de la performance des organisations, la communication interne favorise l’engagement des employés tout en renforçant la culture d’entreprise. Republik RH présente la signification et toutes les implications de ce terme
Définition employabilité et clés pour la développer
RH
Recrutement17 avril 2024

Définition employabilité et clés pour la développer

L’employabilité est indispensable pour assurer la performance et la pérennité d’une entreprise. Elle peut assurer aux salariés leur maintien dans l’emploi et des perspectives de carrière. Mais quelle est la définition exacte de l’employabilité ? Comment favoriser l’employabilité des...
Faute grave, définition, procédure et conséquences pour le salarié
RH
Protection sociale17 avril 2024

Faute grave, définition, procédure et conséquences pour le salarié

Le licenciement d’un salarié peut avoir lieu s’il commet une faute simple, lourde ou grave. Prononcé par l’employeur qui applique son pouvoir disciplinaire, le renvoi pour faute grave doit avoir une cause réelle et sérieuse. Par ailleurs, sa gravité est telle qu’elle entraîne la rupture immédiate...
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